Specified Skilled Worker System
特定技能制度は、日本の人手不足分野で外国人材を即戦力として受け入れるための在留資格制度です。技能実習制度よりも実践的で専門性の高い業務に従事でき、日本での長期的な就労も可能です。
介護や建設など、人材不足が特に深刻な分野において、即戦力となる外国人材を受け入れることで企業の安定した事業運営を支えます。
技能試験や日本語試験を通じて実力を証明した人材が、日本で長期的に働きながらスキルアップし、安定的にキャリアを築ける環境を整えます。
多様な文化や価値観を持つ人材と協働することで、企業の国際競争力を高め、地域社会においてもグローバルな交流を促進します。
| 区分 | 特定技能1号 | 特定技能2号 |
|---|---|---|
| 対象業種 | 介護、外食、建設、農業など14業種 | 建設、造船・舶用工業 |
| 在留期間 | 最長5年 | 制限なし（更新可） |
| 家族帯同 | 不可 | 可能 |
| 技能水準 | 技能試験・日本語試験に合格 | さらに熟練した技能が必要 |
特定技能1号：介護、ビルクリーニング、素形材産業、産業機械製造業、建設、造船・舶用工業、飲食料品製造業、外食業など14業種。(リンク先:出入国在留管理庁 特定技能１号の各分野の仕事内容)
企業様のニーズに合った外国人材を厳選し、必要なスキルや条件に適した人材をご紹介します。
在留資格の申請をはじめとした煩雑な手続きを専門スタッフが代行・支援し、安心して受け入れを進められるようサポートします。
語学研修や日常生活での相談対応を通じて、就労後も安心して働ける環境を整えます。
定期的な訪問や面談を行い、企業様と外国人材双方の課題を早期に解決し、長期的な定着を支援します。
